最好的股票配资平台中铁武汉电气化局深化产业工人队伍建设改革结硕果

10月18日至22日，中铁武汉电气化局深化产业工人队伍建设改革暨自建型作业队（班组）推进会、自建型作业队（班组）达标验收暨技能竞赛在西安同期举行。其中，该集团二公司接触网自建二队凭借过硬实力勇夺团体第二名最好的股票配资平台，其自主研发的“承力索缓线器”与“小型吊弦预制机”，还分别斩获优秀自研工器具评选二等奖、三等奖。这份亮眼荣誉并非偶然，而是二公司长期深化产业工人队伍建设改革、推进自建型作业队建设，系统性培育企业核心竞争力的生动实践缩影。

以赛促改，竞赛成绩印证产改方向。本次技能竞赛汇聚了198名行业技能高手，设置理论考核与实操比拼双重环节，既是对各单位产业工人综合素质的集中检验，更是对自建型作业队建设成果的全面检阅。二公司参赛队员在竞赛中的卓越表现，直观展现了该公司在“产改”与作业队建设上的扎实成效。据公司负责人介绍，该公司始终将自建型作业队定位为培育“有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献”产业工人的核心载体，此次竞赛的优异成绩，进一步证明了这一产改实践路径的科学性与可行性。

四大体系协同发力，系统打造“王牌作业队伍”。亮眼成绩的背后，是二公司一套环环相扣、系统推进的自建型作业队建设体系。其一，制度先行保障“精细化”——构建覆盖作业队组建、日常管理、考核评价全流程的制度体系，明确权责边界，为产改工作落地见效保驾护航；其二，人才为本实现“精兵化”——将自建型作业队列为一级常设组织，严格落实人才“选、育、用、留”全链条管理，打造出一支年龄结构持续优化、平均年龄仅37岁的精锐队伍；其三，能力为核推动“精品化”——通过标准化施工管理、常态化技能培训（累计开展30期，参训人数超1800人次），结合劳模工作室“传帮带”机制最好的股票配资平台，持续提升作业队伍专业能力与施工水平；其四，创效为果落实“精益化”——推行内部承包、工效挂钩等激励机制，充分激发团队创效活力。数据显示，二公司优秀自建型作业队管理费可降低18%，人均效能提升超30%，产改红利持续释放。（工人日报客户端记者张翀通讯员陈星林睿）

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